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福利厚生など

福利厚生について

企業は、個人の成長の場でもあると考えます。よって、実業務、待遇と同じく、福利厚生という環境を一層、充実させることにより、個人の成長を加速させる一つの重要なファクターであるとも考えます。福利厚生という大切な環境を整備し、一層、充実させていくことも企業としての大きな責務と考えます。

待遇

■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7月・12月)
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当
■出張手当
■私服可
■社員旅行
■クラブ活動、懇親会、保養所(リゾートホテル法人会員)
■活躍に応じて、各種表彰制度あり
■資格取得奨励金の支給
※ 国家資格から民間資格に対して、受講費の援助や報奨金を支給しています。基本情報技術者試験・テクニカルエンジニア試験などの国家資格から、CCNA・ MCP・LPICなどの民間資格に至るまで、約100種類の資格試験に対して合格時に受験料および合格報奨金を援助しています。

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日)、祝日
■GW、夏季休暇、年末年始休暇
■有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
■リフレッシュ休暇
※10年勤続で10日間の休暇+10万円支給。15年勤続なら15日間の休暇+15万円。以降も同様に、20年、25年、30年…と、5年ごとに支給いたします。

【年間休日 125日】